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为什么你的简历总是石沉大海?保姆级教学,hr最喜欢的简历都在这里!

选择字号: 超大 标准 admin 发布于2019-08-12 属于 精彩收藏 栏目  0个评论 142人浏览

@好好工作赚钱买香菜发布的文章


简历总是石沉大海怎么办?不是你不够优秀,是你不会写简历!保姆级别教你写简历,看这里!


不知道大家有没有过海投简历的经历。


看到什么岗位都觉得试试

QQ截图20190812121140.jpg


看到什么JD都觉得在说自己


诚惶诚恐等了一个星期电话,每天接到陌生电话都激动又紧张。好不容易有个电话结果是推销店铺,健身房销售。心里明白,又凉了一家......


为什么别人可以做offer收割机,你只能做海投的背景板?


不是你不够优秀,有些时候是你不会写简历。


以下开始保姆式的手把手教大家写简历[中国赞]


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一、岗位匹配度问题


首先我们要明确一个观点,每个工作都有自己独特的要求。


都说找对象要“门当户对”,找工作也是。


企业只需要最适合这个岗位的人才。


如果公司需要一个扫地阿姨,那么纵使你拿了再多奖也没有用,因为她只需要你会扫地,勤劳不偷懒就行。你太过于优秀和这个岗位匹配度差太大,反而会考虑你是不是只是瞎投岗位,不会做得长远。


所以不同的岗位其实是需要不同的简历的,很多人一张简历走遍天,真的是在看运气。这就不是在找工作了,工作在找你的态度。


针对不同的岗位类型,把做成几份有针对性的简历,再投,效率会高很多。毕竟财务类的工作和销售型的工作做的事情完全不同,所以简历也要有区别。


二、梳理经历,进行分类


把自己的经历仔细梳理一下,把不同的简历放到不同的简历里面,也是自己复盘自己过往工作一种方式。


有些同学会说啊,那我没有那么多经历怎么办,我所有的经历才刚刚一张简历或者说还差点,再拆分岂不是写不满一页纸?


别急,现在就教你怎么写


举个例子大部分学生都有办活动的经历,就算没有全程作为主要负责人,也是有参与过项目的。


大部分人是这样写的


:xxx部门 xx副部/委员协办2019年xxx活动,取得不错的活动结果


又没有内容又和jd不符,简历自然不出彩,简历关不挂你挂谁?


如果是营销类的工作主要希望展现的特质就是


主动有激情,执行力,沟通表达,协调能力


写简历的时候就要突出这些方面协办2019年xxx活动,参与前期线上线下宣传,线下扫寝4栋,地推20个班级,粘贴海报10张,线上编写文案制作海报,转发30次,点赞90次。


活动现场参与人数500人,参与活动投票400人,活动跨越几个校区,协调多少人多少个学院完成,最终获得xxx奖,排名前多少名,活动得到xxx老师的重点表扬。


如果是财务类的工作主要体现


工作认真细致,负责,办公软件的应用

协办2019年xxx活动,主要负责财务预算、报销申请工作及最后统计分数工作。

收集统计xx个学院的xxx条财务信息,与老师和学院负责人进行多次确认核对,整理汇总到校财务处报销。

活动后期对参与者数据进行统计,快速完成数据整理,排名,核对,公布。对活动进行复盘,对数据进行提炼。


三、学会对自身经历扩充


很多人说我知道要对症下药,那我还是不会扩展怎么办?


STAR法则

背景(Situation)

任务(Task)

行动(Action)

结果(Resuit)


举个例子拿人力资源的实习来说


最低级的工作:打电话邀约面试


很多人会说这个怎么写都感觉很low。


直接就是一句话:电话邀约面试者参与面试。


其实按照STAR法则的思路去写并不难


S:招聘是校园招聘还是社招


T:需要完成什么招聘任务


A:对符合条件的人进行邀约,邀约多少人


R:最后成功来现场面试多少人


按照这个方法写出来:在xx校招计划下,需完成10人招聘任务,对符合条件的xxx人进行邀约,其中xxx人成功邀约到现场,成功率到xxx%


照这种方法对简历进行修改,不说百分百,但是一定会有回音。


因为这样的简历,有内容,有数据,和JD符合,命中率会高很多,不要在犹豫啦!现在就去改简历!


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标签:简历,求职,写简历,投简历,

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